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对于初创型的创业公司,在制定企业股权方案的时候,对于打开股权激励的正确方式是给限制性股权还是给期权,这点都忽略了,公司在成长的过程中,难免遇到各种法律问题,随着业务发展壮大,不管是融资前还是融资后,不论处在哪个融资轮次,法律问题都会一直存在,专注法律企业,提供企业章程股东协议等各种章程的完善与修订协议。
在确定用哪种方式之前先了解清楚先期权、限制性股权、股权的详细概念。只有充分理解了才能更好的运用他们。
第一,期权的关键字是“期”,即:它是未来可以用来兑现的股权,期权在实际操作过程中,主要用于对员工的激励。
第二,限制性股权。限制性股权也是一种股权,但它有限制性,所谓的限制性,指的是:你获得这个股权和把这个股权转让出去,以及其它相关的权力,会因为一些条款的设置而产生一些限制。限制性股权主要用在创业阶段给创始伙伴和合伙人。比如,我们不能在创始早期把股票卖出去,或者部分创始人可能不具有同等的投piao权和表决权。
第三,股权。从某种角度来说,企业里权限最大的就是投资人,他们把钱投进来,有非常多的权力。除了法律上应得的权力,他们还会在投资协议里,写出很多他们想要的额外的权力。
大多数人会把股权分配在公司的注册体制下,然后再作调整。早期几个人单干的时候是没有问题的,但当有投资人进来的时候,事情就不一定那么容易了。通常,大家都会成立一个有限责任公司,而有限责任公司涉及到股权的转让和变更时,是有一定的门槛限制的。这时候如果你的股东比较多,你的比例分配相对比较零散的话,很可能带来非常大的内部矛盾。所以一定要建立可操作的动态股权分配机制才是正确的操作。
要建立以实际贡献为依据的分配与调整制度,在初期要分解公司战略,为每个合伙人设定目标与KPI,然后协商确认各个目标达成在当前阶段对于公司的重要性,依照重要性拟定贡献计算规则,形成具有法律效力书面决议,期末,依照规则和目标完成情况,确定每个合伙人的贡献,调整本期股权比例公司进入下一步阶段。股权分配就是分蛋糕,我们想做的是不断分蛋糕,就是为了让大家有源源不断的动力,把蛋糕做得更大,再分下一期的蛋糕。
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